大学生であれば部活のチームリーダーや部長など、
会社であればチームリーダーや課長など
リーダーの役割を持ち働くことはあると思います。
その時犯しがちな大きなミスがあります。
それは虚栄心です。
自分は部下から見てすごいと思われているか、
自分は上司からまともなやつとして見られているのか、
前任者よりうまくやっていると周りから思われているのか
そんなことばっかりが気になってしまいます。
真に考えるべきは
自分がその組織に貢献できているか、
です。
人間は同時に２つのことは考えながら集中できません。
自分が周りからよく思われているか気にすると、
自分が組織に貢献できているかに集中できないです。
逆説的ですが（一見矛盾しますが）
周りの評価を気にしながら仕事をする人は、周りの評価が低く
周りの評価を気にせず貢献に焦点を絞って働いている人は、周りからの評価が高いです。
また、虚栄心があると、
前任者を超えようと（前任者よりも実績を出そうと）
本当に必要かどうか確かめもせずに
新しいことをし出します。
そのため、リーダーが交代する度に不要なルールなどが追加されていき、
組織としては弱体化していきます。
ひとえに、虚栄心がそうさせています。
これも自分自身が組織に貢献になるようなことをしているか、
という視点で考えられていたら防げる問題です。
名リーダーである松下幸之助さんの本で良く出てくる
謙虚であれ
というのは
虚栄心を無くせ、という意味だと捉えています。
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